Gehaltsunterschiede im Projektmanagement: Männer verdienen deutlich mehr als Frauen

In einer aktuellen Studie wurde festgestellt, dass es im Projektmanagement große Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt. Die Studie untersuchte die Gehälter von rund 1.400 Projektmanager:innen in Deutschland und ergab, dass Männer im Durchschnitt rund 25 Prozent mehr verdienen als Frauen.

Gründe für die Gehaltsunterschiede

Die Ursachen für die Gehaltsunterschiede sind vielfältig. Zum einen gibt es eine geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, die dazu führt, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten oder für längere Zeit aus dem Beruf aussteigen. Dadurch verlieren sie wertvolle Erfahrungen und kommen langsamer in höhere Gehaltsstufen.

Zum anderen gibt es auch strukturelle Diskriminierung, bei der Frauen aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden. Dies äußert sich beispielsweise darin, dass Frauen seltener in Führungspositionen aufsteigen oder für gleiche Arbeit schlechter bezahlt werden als Männer.

Auswirkungen der Gehaltsunterschiede

Die Gehaltsunterschiede haben nicht nur negative Auswirkungen auf das Einkommen der betroffenen Frauen, sondern auch auf die gesamte Wirtschaft. Denn wenn Frauen weniger verdienen als Männer, steht ihnen auch weniger Geld für Konsum und Investitionen zur Verfügung. Zudem können die Gehaltsunterschiede zu Unzufriedenheit und Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeiter:innen führen.

Fazit

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass im Projektmanagement noch immer deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen. Es ist wichtig, dass Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt sich dieser Problematik bewusst werden und Maßnahmen ergreifen, um die Gehaltsunterschiede zu verringern und Frauen in ihrer Karriere zu fördern.